Foto von Mathias Heinrich
Kündigungen sind oft nicht das Ergebnis eines besseren Angebots – sondern ein Zeichen dafür, dass jemand innerlich längst gegangen ist. Viele Mitarbeitende kündigen nicht, weil sie müssen, sondern weil sie sich nicht gesehen oder entwickelt fühlen. Für uns als Führungskräfte ist das ein Warnsignal – und eine Chance. Denn wenn wir verstehen, warum Talente gehen, können wir auch dafür sorgen, dass sie bleiben. Mit welchen gezielten Maßnahmen kannst du nicht nur Kündigungen verhindern, sondern echte Mitarbeiterbindung schaffen?