Wenn wir uns in andere Menschen hineinversetzen können (ohne vermeintlich zu wissen, was sie denken), verstehen wir sie besser und gestalten Beziehungen harmonischer. Doch wie schaffen wir es, nicht nur auf uns selbst zu blicken, sondern uns auch in die Lage unseres Gegenübers zu versetzen? Lass uns gemeinsam herausfinden, wie Empathie zu einer unserer wertvollsten Fähigkeiten im Alltag wird.
Webcast: „Die Kunst des Perspektivenwechsels: Wie du Empathie in deinem Alltag kultivierst“ (#253)
von Mathias Heinrich in Führungskraft, Mitarbeitergespräche, Unternehmensführung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen, Umgang mit mir selbst, Selbstführung
Webcast: „Bringt uns unser Schubladendenken grad mehr Nach- als Vorteile?“ (#236)
von Mathias Heinrich in Führungskraft, Mitarbeitergespräche, Unternehmensführung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen, Umgang mit mir selbst, Selbstführung
- Blonde Frauen sind dumm
- Männer sind Schweine
- Deutsche sind …
- Beamt*innen sind …
- Schüler*innen sind …
Durch welche Assoziationen ersetzt du für dich die jeweiligen drei Punkte …? Hast du die gleichen Assoziationen wie ich? Sind dann deine oder meine Assoziationen richtig? Haben wir automatisch Recht, wenn wir die gleichen Assoziationen haben?
Fragen über Fragen und keine Antworten. Das ist aber kein Grund, gleich wieder einen Deckel auf das Thema zu legen - dazu ist es einfach zu wichtig.
Webcast: „Team-Dynamik verstehen: So schaffen wir als Führungskraft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne arbeiten" (#275)
von Mathias Heinrich in Führungskraft, Mitarbeitergespräche, Unternehmensführung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen, Umgang mit mir selbst, Selbstführung
Wenn in einem Team die Chemie stimmt, läuft alles leichter: Kommunikation klappt, Projekte kommen voran, das Miteinander macht Spaß. Doch was steckt dahinter? Die Antwort lautet: Team-Dynamik. Sie entscheidet darüber, ob ein Team sich gegenseitig unterstützt oder ausbremst. Als Führungskraft haben wir einen direkten Einfluss auf diese Dynamik – im Positiven wie im Negativen. Es geht also nicht nur darum, Ziele zu erreichen, sondern darum, wie wir sie gemeinsam erreichen. Wie also fördern wir gezielt eine gesunde Teamkultur, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Arbeitsklima schaffst, in dem sich alle entfalten können?
Webcast: „Berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildung: So planst du deine Karriere strategisch“ (#290)
von Mathias Heinrich in Führungskraft, Mitarbeitergespräche, Unternehmensführung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen, Umgang mit mir selbst, Selbstführung
Du möchtest deine berufliche Laufbahn durch gezielte Weiterbildungen voranbringen? Finde hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Planung deiner eigenen Weiterbildung, um langfristige Karriereziele zu erreichen. Erhalten eine konkrete Planungshilfe, die dich dabei unterstützt, Weiterbildungsentscheidungen strategisch zu treffen.
Webcast: „Wie werde ich (beruflichen) Anforderungen gerecht, ohne nachhaltig Schaden zu nehmen?“ (#239)
von Mathias Heinrich in Führungskraft, Mitarbeitergespräche, Unternehmensführung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterführung, Umgang mit Menschen, Umgang mit mir selbst, Selbstführung
Der Begriff „Resilienz“ ist aktuell inflationär in aller Munde und steht für die Fähigkeit, dass Führungskräfte und Mitarbeitende in der Lage sind, mit dem Druck und den Anforderungen des Arbeitsalltags umzugehen, ohne dabei dauerhaft Schaden zu nehmen. Es geht also darum, sowohl psychisch als auch emotional stabil zu bleiben, auch wenn die Umstände drumherum herausfordernd sind.