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Bevor wir uns mit der Anwendung und den Auswirkungen in unserem Alltag als Führungskraft beschäftigen, brauchen wir zunächst ein gemeinsames Bild davon, was „emotionales Intelligenz“ bedeutet. Daher hier zunächst der Versuch einer Definition.
Ein Podcast von Mathias Heinrich.
Foto von Mathias Heinrich
Bekomme fünf praxisbewährte Strategien an die Hand, mit denen du als Führungskraft Kündigungen verhinderst und die besten Mitarbeitenden langfristig binden kannst. Wie tragen eine positive Unternehmenskultur, gezielte Karriereentwicklung und ein attraktives Arbeitsumfeld dazu bei, die Fluktuation zu senken?
Ein Podcast von Mathias Heinrich.
(Foto von Afif Ramdhasuma auf Unsplash)
Streit und Konflikte gehören (leider) zum Arbeitsalltag dazu, egal wie harmonisch ein Team ist. Entscheidend ist jedoch, wie wir damit umgehen und ob wir in der Lage sind, daraus gestärkt hervorzugehen. Das gilt nicht nur für uns, sondern für das gesamte Team. Wie stellen wir das am besten an?
Ein Podcast von Mathias Heinrich.
(Foto von Toa Heftiba auf Unsplash)
Im Podcast Folge 66 habe ich mich vor einigen Jahren schon einmal mit den Herausforderungen von Führungskräften in ihrer Rolle als Coach der Mitarbeitenden beschäftigt. An meiner Meinung dazu hat sich seitdem nicht viel geändert. Gleichwohl melde ich mich noch einmal dazu zu Wort, weil die Kombination der beiden Begriffe seitdem inflationär zugenommen hat.
Ein Podcast von Mathias Heinrich.
(Foto von Julia Taubitz auf Unsplash)
Vielfalt (Diversität) und Inklusion sind nicht nur moderne Schlagworte, sondern entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was bedeutet es wirklich, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen? In diesem Impuls möchte ich beleuchten, warum es sich lohnt, sich tiefer mit dem Thema auseinanderzusetzen und wie wir konkret damit starten können.
Ein Podcast von Mathias Heinrich.
