Fachkräftemangel: Heutzutage müssen sich Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten bewerben. Auf was sollte das Unternehmen dabei achten? Was ist den Bewerbern wichtig? 5 Punkte, die bedeutend sind. Ein Impuls von Mathias Heinrich.
Warum kündigen Mitarbeiter? Oftmals, weil sie unzufrieden mit ihrer Führung sind. Aber was macht eine gute Führungskraft aus? 10 Impulse zum Nachdenken von Mathias Heinrich.
Streit im Büro ist nervig und kostet nicht nur Mitarbeitern Zeit und Nerven. Warum man aber prinzipiell für beide Streitparteien Verständnis zeigen sollte, sehen Sie in diesem Video. Ein Impuls von Mathias Heinrich.
Der Austausch von Mitarbeitenden ist immer mit großem Aufwand verbunden, nicht nur finanziell (bis zu 150% eines Jahresgehaltes). Es fließt darüber hinaus viel Know How ab und die Einarbeitung neuer KollegInnen führt zu Arbeitsverzögerungen. Heutzutage überhaupt Ersatz zu finden aufgrund des Fachkräftemangels, ist auch nicht immer einfach. Daher sollten Kündigungen vermieden werden – zumindest, wenn es sich um „gute Mitarbeiter“ handelt. Ein Impuls von Mathias Heinrich.
Schlechte Stimmung und Streit im Team sorgt für unnötige Reibungsverluste und fördert die Demotivation. Für die Deeskalation ist die Führungskraft zuständig. Aber wie? Ein Impuls von Mathias Heinrich.
