--- title: "#128 Wie können Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen?" description: Diese 3 Ansätze helfen Ihnen als Vorgesetzter, Stärken Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und Aufgaben gemäß der definierten Stärken erfolgreich zu strukturieren und delegieren. image: https://blog.beljeanseminare.ch/hubfs/penguin-56101_1280.jpg --- [![Beljean_Logo_WEB.jpg](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/Beljean_Logo_WEB.jpg?width=519&height=236&name=Beljean_Logo_WEB.jpg "Beljean_Logo_WEB.jpg")](https://www.beljeanseminare.ch) - Themen - [KI in Führung & Vertrieb](https://www.beljeanseminare.ch/kuenstliche-intelligenz-im-beruf) - Persönlichkeitsentwicklung - [Selbst- und Zeitmanagement](https://www.beljeanseminare.ch/zeitmanagement) - [Resilienz & innere Stärke](https://www.beljeanseminare.ch/stress-bewaeltigen-resilienz-staerken-beljean) - [Selbstbewusstsein](https://www.beljeanseminare.ch/selbstbewusstsein-entwickeln-beljean) - [Auftreten & Wirkung](https://www.beljeanseminare.ch/persoenliche-wirkung-auftreten) - Für Führungskräfte - [Führung](https://www.beljeanseminare.ch/führung) - [Selbstmanagement](https://www.beljeanseminare.ch/selbstmanagement) - [Planung & Organisation](https://www.beljeanseminare.ch/fuehrungskraft-seminar-stressfrei-strategisch-arbeiten) - [Delegieren & Vertrauen](https://www.beljeanseminare.ch/delegieren-und-vertrauen) - [Verhandlungssicherheit & Kommunikation](https://www.beljeanseminare.ch/verhandlungssicherheit-kommunikation) - [Mitarbeiter-Motivation](https://www.beljeanseminare.ch/motivation-fördern-im-team) - [Konfliktlösungen im Team](https://www.beljeanseminare.ch/konflikte-im-team-erkennen-und-lösen) - Für Vertrieb - [Vertrieb](https://www.beljeanseminare.ch/vertrieb) - [Sicherheit im Kundengespräch](https://www.beljeanseminare.ch/sicherheit-im-kundengespräch) - [Vertriebsplanung](https://www.beljeanseminare.ch/vertriebssicherheit-vertriebsstrategie) - [Neukundengewinnung & Akquise](https://www.beljeanseminare.ch/kundenakquise-neukundengewinnung) - [Beschwerdemanagement](https://www.beljeanseminare.ch/professionelles-beschwerdemanagement) - [Seminare & Shop](https://www.beljeanseminare.ch/unsere-seminare-beljean-seminare) - Präsenz-Seminare - [Führung](https://www.beljeanseminare.ch/fuehrungskraefte-seminare-beljean-seminare) - [Vertrieb](https://www.beljeanseminare.ch/vertriebsseminare-beljean-seminare) - [Persönlichkeitsentwicklung](https://www.beljeanseminare.ch/persönlichkeitsentwicklung) - [Aufbau-Seminare](https://www.beljeanseminare.ch/aufbau-seminare-beljean-seminare) - [Online-Seminare & Shop](https://www.beljeanseminare.ch/shop) - [Komplette Shop-Übersicht](https://myablefy.com/s/Beljean-Seminare) - [Online-Seminare Führung, Vertrieb & Zeitmanagement](https://www.beljeanseminare.ch/shop) - [Online-Seminar FührungToGo 36](https://info.beljeanseminare.ch/fuehrungtogo-36-impulse) - [Termine](https://www.beljeanseminare.ch/termine-beljean-seminare) - [Unternehmen](https://www.beljeanseminare.ch/das-unternehmen-beljean-seminare) - Blog & Wissen - [Blog Beljean Impulse](https://blog.beljeanseminare.ch) - [Downloads](https://www.beljeanseminare.ch/kostenlose-downloads-und-services) - [Kontakt](https://www.beljeanseminare.ch/kontakt-beljean-seminare) - [Persönliche Beratung](https://info.beljeanseminare.ch/de/online-beratung-fuer-fuehrung-und-vertrieb) - [Impressum](https://www.beljeanseminare.ch/impressum-beljean-seminare) - [Datenschutzrichtlinien](https://www.beljeanseminare.ch/datenschutzrichtlinien-beljean-seminare) # Beljean Impulse – Blog | Podcast | Webcast ## [#128 Wie können Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen?](https://blog.beljeanseminare.ch/fuehrungskraefte-staerken-mitarbeiter-erkennen-beljean-impulse) ![Wie können Führungskräfte die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen?](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/penguin-56101_1280.jpg?width=750&name=penguin-56101_1280.jpg) (Bildquelle: [Pixabay](https://pixabay.com/de/photos/pinguin-lustig-blau-wasser-tier-56101/)) Alle Welt redet in der Mitarbeiterführung von den Stärken als Grundlage der Motivation. Wie aber kann ich als Führungskraft die Stärken meiner Mitarbeitenden entdecken, um sie darüber zu motivieren?         Das mit den Stärken ist ja schon mal echt ein alter Hut – vermeintlich jedenfalls, denn bei vielen Führungskräften ist der Satz: > **„In den Stärken liegt die Quelle der Motivation“** noch immer nicht wirklich angekommen. Und wenn doch, dann wird häufig sehr oberflächlich damit umgegangen. Von Dr. Eckard von Hirschhausen gibt es dazu ein sehr anschauliches Video im Netz mit dem Titel „Das Pinguin-Prinzip“. Seine These ist „Was nützt es einem Pinguin, wenn er sich in der Wüste aufhält? Er muss ins Wasser, denn nur dort kann er seine Stärke der ausgesprochen energieschonenden Fortbewegung voll ausleben.“ Nun sind unsere Mitarbeiter ja hoffentlich keine Pinguine. Aber, wenn sie ihre Stärken bei der Arbeit nicht anwenden und ausleben können, dann wird ihre Motivation ebenso vertrocknen, wie der Pinguin in der Wüste. Wie können wir dann herausfinden, ob die Mitarbeiter motiviert in ihren Stärken arbeiten? Drei Ansätze möchte ich Ihnen dazu mitgeben - **Nachfragen** - **Beobachten** - **Testen**   ### Nachfragen Mit „Nachfragen“ meine ich, die Mitarbeiter einfach mal zu fragen, wo sie ihre Stärken sehen. Erfahrungsgemäß kommen als Antwort dann solche Dinge wie „naja, ich bin halt kommunikativ, teamfähig und belastbar.“ Und gedacht wird dann vielleicht so etwas wie „das willst du doch hören Chef“. Wenn wir uns dann mit dieser Antwort zufriedengeben, dann ist es wie eingangs ausgeführt eben zu kurz gesprungen. Ich frage an der Stelle dann immer nach „was meinst du mit kommunikativ, teamfähig und belastbar? Gib mir bitte ein paar Beispiele“. Dann kommt schon etwas mehr Fleisch an den Knochen. Und je weiter ich dann nachfrage, desto konkreter werden die Punkte – oder eben auch nicht. Auf jeden Fall führt es zu einem Erkenntnisgewinn. Und wenn jemand bisher über seine Stärken noch nicht nachgedacht hat, dann ist er in der Tat aus dem Stand damit auch überfordert. [![Leitfaden Mitarbeitergespräche hier downloaden >>](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2934228/3aa40ae1-b5d0-4ab4-9244-8519617a40c8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2934228/3aa40ae1-b5d0-4ab4-9244-8519617a40c8)   ### Beobachten Mit „Beobachten“ meine ich, dass ich mir anschaue und anhöre, wie mein Mitarbeiter arbeitet. Hilfreiche Fragen dazu sind z.B.: - Was macht er gerne? - Woran hat er Freude? - Was zaubert ihm ein Lächeln aufs Gesicht? - Worüber berichtet er gerne und häufig? - Worüber kann er die Zeit vergessen? - Welche Arbeiten zieht er immer wieder an? - Welche seiner Eigenschaften kommen dabei zum Tragen? - Wonach wird er von anderen immer wieder gefragt? Das ist nur eine Auswahl an Fragen, die wir uns als Führungskraft stellen können, um uns per Indizienlage den Stärken zu nähern. Wenn unser Bild an der Stelle weitestgehend komplett ist, dann sollten wir das Gespräch mit dem Mitarbeiter führen und unsere Beobachtungen mit ihm teilen.   ### Testen Mit „Testen“ meine ich, dass wir einen von zahlreichen Tests im Internet anbieten, um eine erste Ausrichtung zu bekommen. Vergleichsweise seriös ist der Test im Buch „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!“ von Marcus Buckingham und Donald O. Clifton aus dem campus-Verlag. Für 24,95 € bekommt man den Zugang zu einem Onlinetest und findet im Buch weitergehende Erläuterungen. Gern genommen wird auch immer wieder die Farblehre (Rot-, Gelb-, Grün-, Blau-Typen). Das ist aber ziemlich allgemein, deswegen nicht grundsätzlich falsch, aber eben nicht wirklich individuell. Und persönliche Stärken haben doch sehr viel mit Individualität zu tun.   Übrigens wird jede Stärke automatisch zur Schwäche, wenn sie in der falschen Umgebung zum Einsatz kommen soll. Da sind wir dann wieder bei unserem Pinguin in der Wüste.   Ich freue mich, wenn Sie mir Ihre Erfahrungen und Meinung dazu mit **[per Mail](mailto:mh@beljeanseminare.ch)** [mailto:mh@beljeanseminare.ch](mailto:mh@beljeanseminare.ch)oder über die sozialen Medien mitteilen.   **Hier noch das passende Zitat einer Geschäftsführung:** *Die Firma Stielow Label & Logistik GmbH besucht seit vielen Jahren die Beljean-Seminare mit Vertriebsbeauftragten, Führungskräften und dem Management. Wir haben in dieser Zeit fest-stellen können, dass alle Ebenen gleichartig in den Zielen „bedient“ wurden, die man als Teilnehmer von Trainingsseminaren erwartet: Motivation und nachhaltige Erkenntnisse, welche tatsächlich im Alltag eingesetzt werden – und dies dauerhaft!* *Beljean-Seminare sind „anders“: während man ansonsten Methoden und Weisheiten gelehrt bekommt, setzt Beljean auf das „tätige Erfahren“ der verschiedenen Themen. Gruppen­ar­beiten, Kreativität und das Erlebnis, dass wir alle gleiche Schwächen aber vor allem wertvolle Stärken haben, weckt Selbstvertrauen, Motivation und vor allem den Mut und die Ent­schlossen­heit, das Erlernte und Erfahrene tatsächlich einzusetzen. Wir erleben unsere Mit­ar­beiter von Seminar zu Seminar stärker und motivierter, was unserer Performance und Team­arbeit im Unternehmen unmittelbar zugutekommt. Eine sehr gute Investition. Wir werden es auf breiter Ebene weiter machen – ganz besonders in und gegen schwere Zeiten!* ***Raymond Vogt, Geschäftsführender Gesellschafter Stielow Label & Logistik GmbH***   **Lesen Sie zu diesem Thema auch folgende interessante Blog-Artikel:** - **[5 warnende Anzeichen für Führungskräfte bevor Mitarbeiter kündigen](https://blog.beljeanseminare.ch/anzeichen-mitarbeiter-kuendigung-beljean-seminare)** - **[In drei effektiven Schritte zum erfolgreichen Mitarbeitergespräch](https://blog.beljeanseminare.ch/drei-schritte-zum-erfolgreichen-mitarbeitergespraech-beljean-impulse)** - **[Warum sollten Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter finden und kennen?](https://blog.beljeanseminare.ch/staerken-der-menschen-kennen-beljean-impulse)** - **[Wie helfe ich als Führungskraft meinen Mitarbeitenden, ihre Motivation zu reaktivieren.](https://blog.beljeanseminare.ch/mitarbeiter-mehr-motivation-beljean-impulse)** - **[Warum Sie als Führungskraft beständig nach den Stärken Ihrer Mitarbeiter suchen sollten.](https://blog.beljeanseminare.ch/das-staerken-der-staerken-beljean-impulse)**   Sie möchten das hier angerissene Thema vertiefen und uns kennenlernen? Sie haben Interesse, vom Kennen ins Können zu kommen? Oder es interessiert Sie meine/unsere Meinung zu einem bestimmten Thema? Geben Sie mir/uns ein paar Stichworte und etwas Zeit und wir nehmen uns dessen in einem der nächsten Blogs gerne an. Wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. [![            Lern uns kennen  >         ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2934228/b9716b12-06b4-465f-8fbe-8204b1778549.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2934228/b9716b12-06b4-465f-8fbe-8204b1778549)   Topics: [Führungskraft](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/führungskraft), [Mitarbeitergespräche](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/mitarbeitergespräche), [Mitarbeiterführung](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/mitarbeiterführung) ![Mathias Heinrich](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/Webseite/Mathias%20Heinrich%20Portrait.png?width=100&height=100&name=Mathias%20Heinrich%20Portrait.png) #### Geschrieben von [Mathias Heinrich](https://blog.beljeanseminare.ch/author/mathias-heinrich) ### Der Blog Beljean Impulse ![Icon Blog](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/Webseite/Icons/Icon%20Blog.png?width=50&height=50&name=Icon%20Blog.png) Das Seminar-, Beratungs- und Coaching-Geschäft ist sehr individuell. Ob du als Kunde und wir als Anbieter zusammenpassen und im Sinne Ihrer Zielvorgaben erfolgreich sein werden, lässt sich in einem einzigen persönlichem Gespräch häufig nicht herausfinden. Für uns aber steht die Nachhaltigkeit deiner Zielerreichung an erster Stelle. Daher möchten wir dir mit diesem Blog die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. ### Über sich hinauswachsen – der Podcast für Führung und Vertrieb ![Icon Podcast](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/Webseite/Icon%20Podcast.png?width=50&height=50&name=Icon%20Podcast.png)Warum ein Podcast? Nun, die Beljean Seminare gibt es seit 1978 und damit haben wir in der Tat schon ein paar Jahrzehnte Erfahrung in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Ich teile meine Erfahrungen, gebe Anregungen, stelle aber vor allem viele Fragen. Diese Fragen helfen dir, dich selbst und deine ganz individuelle Situation über Bilder die dazu in deinem Kopf entstehen, zu reflektieren.  ### Der Webcast für Führung und Vertrieb. „![Icon Webcast](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/Webseite/Icons/Icon%20Webcast.png?width=50&height=50&name=Icon%20Webcast.png)FührungToGo“ und „VertriebToGo“ heißen unsere Videoformate. Hier stellen wir dir in kurzen Sequenzen von 5 bis max. 10 Dauer viele Fragen. Diese helfen dir, neue Ideen zu bekommen, um deine Herausforderungen des Tagesgeschäftes erfolgreich zu bewältigen. Es ist also ausdrücklich kein Webcast zum Zurücklehnen und Konsumieren. Lass dich inspirieren, finden deine Antworten und lege los. Es lohnt sich – versprochen. ### Beitrag nach Thema - [Allgemein (9)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/allgemein) - [Fachkräftemangel (39)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/fachkräftemangel) - [Führungskraft (170)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/führungskraft) - [Konzept (37)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/konzept) - [Kundenansprache (28)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/kundenansprache) - [Leitfaden (63)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/leitfaden) - [Meinung (5)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/meinung) - [Mitarbeiterführung (187)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/mitarbeiterführung) - [Mitarbeitergespräche (123)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/mitarbeitergespräche) - [Selbstführung (82)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/selbstführung) - [Umgang mit Menschen (128)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/umgang-mit-menschen) - [Umgang mit mir selbst (177)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/umgang-mit-mir-selbst) - [Unternehmenserfolg (121)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/unternehmenserfolg) - [Unternehmensführung (108)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/unternehmensführung) - [Vertrieb (17)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/vertrieb) - [Wachstum durch KI (12)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/wachstum-durch-ki) - [Weiterbildungskosten (1)](https://blog.beljeanseminare.ch/topic/weiterbildungskosten) Alle Themen [![CTA Kontakt](https://blog.beljeanseminare.ch/hs-fs/hubfs/CTAs/CTAS_2024/CTA%20Kontakt.png?width=400&height=400&name=CTA%20Kontakt.png)](https://www.beljeanseminare.ch/shop)   ### Hier unseren Blog abonnieren: #### Über uns Die Beljean Seminare wurden 1978 von Rudolf Beljean in der Schweiz gegründet um Menschen und damit auch Organisationen zu helfen, über sich hinauszuwachsen. 2012 wurden die Beljean Seminare an Mathias Heinrich aus Hannover übergeben, als sich Rudolf Beljean aus dem aktiven Berufsleben zurückzog. 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